La
asignación de cargos y la planta de personal para la Escuela Normal
Superior de Anserma es función de la Secretaría de Educación Departamental de Caldas
según las necesidades que demande la prestación eficiente del servicio
educativo.
PLANTA DE CARGOS
Para la
Escuela Normal Superior la planta de cargos es la siguiente:
PERSONAL DIRECTIVO
DOCENTE
Un Rector
Un Coordinador administrativo
Un Coordinador pedagógico
PERSONAL DOCENTE
1 Docente para el Preescolar
7 Docentes para la Básica primaria
21 Docentes para la Básica Secundaria ,
Media y Programa de
Formación Complementaria.
SERVICIOS ESPECIALES
1 Psico-orientadora escolar
1 Maestra de apoyo
PERSONAL ADMINISTRATIVO
2 Auxiliares Administrativos
(Secretaria-Tesorera y Bibliotecaria)
PERSONAL DE SERVICIOS
GENERALES
2 Auxiliares de Servicios de Generales
1 Celador
El personal que forma parte de la institución se
administrará teniendo en cuenta las siguientes estrategias:
Registro y control, inducción, capacitación en servicio,
bienestar y evaluación del desempeño.
REGISTRO Y CONTROL: Para tener una información confiable
se lleva un registro del personal, (Programa Sabe 50), hojas de vida y ficha
sicométrica.
INDUCCIÓN: Se hará para el personal que ingrese por
primera vez a la institución con el fin de que conozca todos los ambientes
escolares, las funciones propias del cargo y se relacione con las demás
personas de la institución y conozca las pautas que rigen la convivencia de la Normal.
CAPACITACIÓN Y SERVICIO: Dentro del plan institucional de
determinan estrategias de actualización para un mejor desempeño de las
funciones lideradas por la unidad académica; además los colectivos de docentes
semanalmente tendrán espacios de dos horas para evaluar, planear, organizar y
socializar las actividades curriculares, también se llevará a cabo jornadas de
reflexión pedagógica para significarla y enriquecerse mutuamente. Todas estas experiencias serán
sistematizadas.
BIENESTAR: Estará a cargo de la Unidad de bienestar que
mediante un inventario de necesidades y potencialidades establecerán los
mecanismos de apoyo para desarrollar con plenitud su labor.
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO: Para determinar la ubicación e
n el cumplimiento de las funciones y para orientar las mismas se tendrán en
cuenta los siguientes criterios:
Para los maestros la evaluación estará a cargo del Rector,
siguiendo los criterios y objetivos establecidos por el Ministerio de Educación
Nacional y contendrá además la confrontación de la actividad personal con las
funciones del cargo y una evaluación de resultados.
Para el personal administrativo la evaluación estará a
cargo de la Rectora siguiendo los criterios establecidos por el Departamento
Administrativo de la
Función Pública y el Ministerio de Educación Nacional, se
retoma los instrumentos utilizados por la administración departamental de
Caldas.
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